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人力资源主管

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岗位职责:
1、正在公司人力资源计谋、政策和指引的框架下,竖立并实行人力资源目标和行动计划,以支撑公司到达预期运营目的;
2、卖力构造草拟、修正和完美人力资源相干管理制度和事情流程;
3、卖力雇用、培训、薪酬、审核、员工干系等人力资源一样平常管理事件;
4、卖力构造编写各部门职位说明书;
5、活期停止人力资源数据剖析,提交公司人力资源剖析讲演;
6、凭据行业和公司生长状态,辅佐制订公司薪酬系统、鼓励系统并卖力实行;
7、辅佐监视掌握各部门绩效评价历程并不断完善绩效管理体系;
8、辅佐鞭策公司理念及企业文化的构成;
9、辅佐制订公司人力资源整体战略规划;
10、卖力部门的一样平常事件管理工作,辅佐完成本部门员工事情审核、鼓励及部门资金的预算和掌握等事情,公司布置的其他事情。
任职资历:
1、人力资源、管理或相干专业学历;
2、5年以上相干工作经验,3年以上人力资源司理工作经验,有外企或教诲培训行业从业履历优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有体系的相识和雄厚的实践经验;
4、对人力资源管理各个本能机能模块均有深切的熟悉,可以或许指点各个本能机能模块的事情;
5、熟习国度、区域及企业关于条约管理、薪金轨制、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有计谋、战略化头脑,有能力竖立、整合差别的事情团队;
7、具有处理庞大题目的才能;很强的计划性和实行实行的才能;
8、很强的鼓励、相同、和谐、团队指导才能,责任心、事业心强。

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